Lidí je dost. Pokud nemají lidi, pak je to špatná personální práce ve firmách.

Nevím jak zrovna tady, ale často bývá problém přímo ve firmě, která ty zaměstnance shání: přehnané požadavky, vyžadováno několik let praxe, atd.

Brečet, že "nejsou lidi" to manažerům jde moc hezky (asi na to mají opakavaná, intenzivní školení). A co dlouhodobá koncepce, kde nejdříve nadchnou děti pro techniku? Následně jim nabídnou zajímavé obory na svých školách nebo v úzké spolupráci se státními školami a následně solidní perspektivu se zajímavým platem přibližujícímu se německému? Rodiče umí počítat a děti jsou zvídavé. Když budou zajímavé a lákaké nabídky, zajímavé studium a na konci zajímavá a dobře placená práce, jen se pohrnou. Akorát výsledky (LOGICKY) nebudou zítra ani příští rok.