- Napište nám
- Kontakty
- Reklama
- VOP
- Osobní údaje
- Nastavení soukromí
- Cookies
- AV služby
- Kariéra
- Předplatné MF DNES
Lidí je dost. Pokud nemají lidi, pak je to špatná personální práce ve firmách.
Nevím jak zrovna tady, ale často bývá problém přímo ve firmě, která ty zaměstnance shání: přehnané požadavky, vyžadováno několik let praxe, atd.
Brečet, že "nejsou lidi" to manažerům jde moc hezky (asi na to mají opakavaná, intenzivní školení). A co dlouhodobá koncepce, kde nejdříve nadchnou děti pro techniku? Následně jim nabídnou zajímavé obory na svých školách nebo v úzké spolupráci se státními školami a následně solidní perspektivu se zajímavým platem přibližujícímu se německému? Rodiče umí počítat a děti jsou zvídavé. Když budou zajímavé a lákaké nabídky, zajímavé studium a na konci zajímavá a dobře placená práce, jen se pohrnou. Akorát výsledky (LOGICKY) nebudou zítra ani příští rok.