Tito lidé se kvůli nim budou před soudem zodpovídat z údajně nevýhodných služeb, prodejů obleků či neoprávněného vyplácení odměn. Někdejší největší tuzemská oděvní firma je již rok v insolvenci.
"Soud zatím eviduje 24 těchto žalob. Dnes je poslední den, kdy mohou být tyto žaloby podány. Teoreticky do půlnoci mohou ještě nějaké dojít," soudce brněnského krajského soudu Jan Kozák. Upřesnil, že odpůrčí žaloby jsou podány na bývalé pracovníky textilky, ale i subjekty, které s podnikem spolupracovaly.
"Mezi jmény je i bývalý člen managementu Tuvora, žaloba je v jeho případě ve vztahu k měřenkám (oblekům šitým na míru)," uvedl soudce.
V žalobách figuruje podle soudce také pražský advokát Roman Hanus. Podle informací ČTK jde nejspíše o spoluvlastníka OP, kterému patří prostřednictvím společnosti Casual Friday více než čtvrtinový podíl akcií OP. Odpůrčí žaloba je podle soudce podána i na Františka Tuhého kvůli vyplácení odměn. Tuhý je hlavním akcionářem a předsedou dozorčí rady.
Oděvní podnik Prostějov. - Ilustrační foto.
"Jsou zde i všichni tři členové bankovního syndikátu v jedné žalobě - Česká spořitelna, Raiffeisen bank a City bank, jde o žalobu ve vztahu k úvěru na 250 milionů korun," uvedl soudce.
Všechny žaloby projedná krajský soud. "Podobně jako každý jiný soudní spor bude v těchto případech nařízeno soudní jednání. Žaloby jsou čerstvé, zatím nedokážu říci, kdy to bude," dodal soudce.
Právní zástupce insolvenčního správce Petr Dítě vypracoval dohromady čtyři desítky těchto odpůrčích žalob. Dítě řekl, že správci doporučil, aby ke krajskému soudu podal všechny. Podotkl přitom, že tím jeho práce nekončí - další žaloby na náhradu škody budou teprve následovat.
Takzvané odpůrčí žaloby, které napadají neúčinnost právních úkonů dřívějšího vedení, se týkají například služeb, které OP zaplatil, ale které neodpovídaly ceně. Šlo například o služby právní, ekonomické, reklamní či marketingové. Podnik si například zaplatil služby firmy, která je buď vůbec neposkytla, nebo v neodpovídající míře. Žaloby jsou podány také na dřívější vedení podniku kvůli odměnám či prémiím, které byly špatně vyplaceny nebo v neoprávněné výši.
