Jaké nejzásadnější změny má chystaná úprava zákoníku práce přinést?
Změny vyplývají ze dvou směrnic. Jedna má sladit pracovní a soukromý život, druhá se zabývá transparentními a předvídatelnými pracovními podmínkami v Evropské unii. Ještě neskončil legislativní proces (návrh se nachází před 2. čtením v Poslanecké sněmovně), ale už víme, co se přibližně změní. Nicméně to, co se v současné době diskutuje, nemusí být konečné.
Co by tedy úpravy měly přinést, co se týče sladění pracovního a soukromého života?
Těhotné a zaměstnanci nebo zaměstnankyně, kteří pečují o dítě do 15 let věku či zaměstnanci pečující převážně sami o osobu, která je závislá na jejich pomoci, mohou zaměstnavatele požádat o kratší úvazek nebo jiné rozvržení pracovní doby. Tato žádost je nároková, takže je jí zaměstnavatel povinen vyhovět. Nebrání-li tomu ovšem vážné provozní důvody... Pokud nevyhoví, musí nově písemně odůvodnit, proč tak učinil. Zároveň zaměstnanci, kteří dříve úspěšně zažádali o snížení úvazku, budou moci navrhnout opětovné navýšení snížení, a to buď částečné, nebo úplné. Zde je však již na úvaze zaměstnavatele, zda jim vyhoví.
Už víme, co se přibližně změní. Nicméně to, co se v současné době diskutuje, nemusí být konečné.
