Do konce února měli vědět i lidé na technicko-hospodářských pozicích, jestli se s nimi firma rozloučí. Takže se jednalo i o dost kmenových zaměstnanců, co působili ve firmě několik let. To je ovšem druhá vlna propouštění. V první vlně propouštění již na konci loňského roku byli propouštěni lidé na dělnických pozicích.

Chybou každopádně pro firmu je, že se jí nepodařilo získat dostatek zakázek, z čehož plynou tyto důsledky.

Spis by se mel asi zmenit zpusob mysleni a taky fungovani firem. Jeden mesic se drou do umoru

Pro firmu co si takto váží lidi bych nedělal.

Je velice snadné propustit lidi. V budoucnu, pokud se nejedná jen o nějaké pomocné pracovníky, je však těžké najít nové. Nikdo nebude čekat až si personální na něj vzpomenou. Najít fachmana, který něco umí je dneska velmi těžké.

na druhou stranu udrzovat stav cca 160 pracovniku, pro ktere pul roku nemate praci, resp nemate zakazky na kterych by pracovali, tudiz nemate z techto zakazek prijem, neni z ekonomickeho hlediska zadna sranda... zrejme to jsou agenturni pracovnici a tam to jde jednoduseji. pruznost prijimani a vyhazovani je v teto sfere nutnosti

Plánuje je nicméně v budoucnu opět přijmout........................no, aby měli koho přijímat, až budou v jiných firmách.

Lidí je dost, ale firmy málo nabízejí.

Matěj Chlád ..... lidí je dost? Aha, tak mně je ukažte. Ale hlavně neukazujte ta nemakčenka, kteří nebudou dělat ani za 100 tisíc.